Glück ist mittlerweile in vielen erfolgreichen Firmen und Organisationen ein wichtiger "Mitarbeiter" - in Festanstellung.

Glück bei der Arbeit bedeutet, nicht nur Momente des Vergnügens und der Leichtigkeit am Arbeitsplatz zu erleben. 

Glück bei der Arbeit meint ein viel ganzheitlicheres Konzept, das den Mitarbeitern Resilienz, Wohlbefinden, Erfolg und Gesundheit ermöglicht. Es baut Resilienz auf und unterstützt einen lernfördernden Umgang mit Schwierigkeiten mit Potential zum Wachstum.

Die 4 Bausteine, um glücklich bei der Arbeit sein zu können, sind nach Ansicht der Glücksforschung: 

1. Sinnhaftigkeit
   Sinn in der Arbeit sehen, weil persönliche Werte mit denen der Arbeit,
   dem Unternehmen oder dem gesellschaftlichen Beitrag übereinstimmen
2. Engagement
   Möglichkeiten zum Entscheidungen treffen für seine Sache, Anwenden
   persönlicher Stärken, Flow-Erleben und Aufgehen in der Tätigkeit
3. Resilienz
   Fähigkeit, Probleme schnell und konstruktiv zu lösen,
   mit schwierigen Situationen umgehen zu können und sich auch
   schnell wieder von Phasen der Anstrengung und Stress zu erholen.
4. Freundlichkeit
   Andere mit Respekt und Achtung behandeln, Hilfsbereitschaft,
   Dankbarkeit, kooperatives Verhalten, Mitgefühl, Vertrauen.

Vorteile für das Unternehmenswachstum:

Studien belegen, dass Mitarbeiter, die glücklich bei der Arbeit sind, persönlich erfolgreicher, zufriedener und gesünder sind. Die Vorteile, die Glück für die Firmengesundheit bringen, sind genauso interessant: glückliche Menschen haben weniger Krankheitstage, sind produktiver und kreativer. Im Flow-Erleben können sogar bis zu 500% Produktivitätssteigerungen und bis zu 750% Kreativitätssteigerungen möglich sein. Mitarbeiter in einer positiven Stimmung können bessere und schnellere Entscheidungen treffen, Verhandlungen machen mehr Spass und sind erfolgreicher - wobei auch weniger abgebrochen wird, das Engagement ist höher, Probleme werden offener angegangen und gelöst. Sogar Kunden freuen sich, denn Glück wirkt ansteckend und glückliche Menschen sind hilfsbereiter und freundlicher.

Ich biete Vorträge, Workshops und Beratung, um einerseits das persönliche glücksgerichtete Verhalten der Mitarbeiter und anderseits die unterstützenden Rahmenbedingungen zu fördern.